要做好企业的员工福利手册，首先需要建立在清晰的管理制度基础之上，并面向员工福利制度。主要内容包括企业福利实施理念、各项福利制度的执行准则以及员工福利关怀的沟通方式等。根据公司的实际情况，可以对这些内容进行适当的增减。

一、企业福利实施理念 福利是企业对员工的关怀，也是企业文化的体现。编写面向员工的福利制度手册是一个很好的机会，可以借此宣讲企业文化，并在此过程中明确公司福利体系的核心实施理念。例如，某公司坚信员工的幸福感和工作激情是支持其成为一家伟大公司的源动力，因此秉承“以人为本”的理念，通过设立类型丰富、按需定制、体验优先的福利和关怀体系，从福利项目、关怀项目、慰问等方面给予员工关爱和帮助，不断提升员工的工作幸福感。

二、各项福利制度的实施与执行准则 由于各公司的福利组成不同，因此福利分类的方法也有所差异。这一项也需要根据公司情况进行总结分类，并标明各项福利的享受标准和准入资格。福利种类可以划分为国家法定福利和企业通用福利。

1. 国家法定福利：包括五险一金、国家法定假期、加班政策等；

2. 企业通用福利：包括节日类福利（如春节、端午、中秋等传统节日，以及妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、双旦等）、保险类福利（如个人补充医疗、个人重大疾病、个人意外伤害、子女父母补充医疗等）、活动类福利（如工会活动、家庭日、节日周年活动等）、健康类福利（如年度体检、健康讲座等）和特别福利（如生日福利、生育福利等）。

三、员工福利关怀的沟通方式 员工福利关怀的最终目的是真正给到员工帮助。因此，除了制定好的制度外，还需要留下一个沟通渠道，以便在公司工作或生活中遇到问题需要帮助的员工能够及时反馈。同时，对于对员工福利关怀内容存在疑虑或想要提出建议的员工，也应该打开反馈路径。

综上所述，一份完整的员工福利手册应该包括企业福利实施理念、各项福利制度完整的实施与执行准则以及员工福利关怀的沟通方式等内容。希望这些内容能够为HR们在制定和修改员工福利手册时提供一些思路和建议。

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