在当今数字化时代，企业人力资源管理面临着诸多变革与挑战，其中人力资源数字化领域备受关注。

## 一、福利的本质：公司出资，员工享受的合规之道 福利，本质上是公司花钱让员工享受的一种特殊支出方式。它与个人消费有着显著区别，个人花钱使用的是税后收入，而公司为员工提供福利时，必须遵循特定的规则，这便是合规性要求。 在过去，福利发放曾有过一段极为便利的时期，但随着合规性标准的提高，在确保合规的前提下实现便利性，难度有所增加。企业需要深入了解并严格遵守相关法规政策，才能让福利发放既合法合规，又能切实惠及员工。

## 二、福利的关键：合规为基础，便利为目标 企业福利涉及众多税优政策，这些政策已有完善成文规定，行业内对其规则也有相当程度的认知。然而，不同企业在规则认可、执行以及具体理解上仍存在差异。特别是对于国企央企而言，在规则解读与合规执行方面，需要丰富的经验积累与专业的支持。中闽在线作为央企下属子公司，在服务众多央企国企过程中，深知其中的复杂性与重要性。 抛开合规性谈便捷性是不可行的。以中闽在线弹性福利流程为例，企业向中闽在线采购积分并发放给员工，员工在平台兑换商品或服务，供应商直接提供相应物品，最后中闽在线负责与企业及供应商结算。在这一流程中，员工能否兑换到满意的物品，是衡量便捷性的关键所在。

## 三、中闽在线福利进阶之路：整合资源，持续创新

### 案例一：通用积分的便利升级历程

中闽在线的通用积分为企业福利拓展了广泛的兑换范围，尤其对非国企企业而言，可将较多预算用于员工通用福利。

其发展经历了多个阶段： 最初，采用商品集采模式，如早期每年为员工发放阳山水蜜桃，这种方式采购数量有限且物品单一。中闽在线起初也采用类似集采方式，虽能凭借规模优势降低成本或提升品质，但局限性明显。

随后，中闽在线建立商城，开启了弹性福利模式。但随着时间推移，企业与员工对商城的商品丰富度和价格提出更高要求。于是，中闽在线开始与主流 APP 对接，如网易严选、盒马等。近期，更是完成了与京东 B2C 的对接，且为业内唯一一家。新产品京东购让员工能以京东平台双 11 的优惠价格兑换商品，历经近两年对接“大佬”，实现了通用积分的便利升级。

### 案例二：企业用餐的便利升级探索 员工午餐福利的便利性提升也是中闽在线关注的重点。

一开始，许多企业通过食堂解决员工用餐问题，但中小企业往往难以做到。

而如今，中闽在线完成了与支付宝的对接，只要员工拥有支付宝，即可使用企业发放的午餐积分在任何接受支付宝消费的店铺就餐。员工支付时选择账户——找单位代付（中闽在线），扫码支付，商家无感，员工使用感便捷无比。

中闽在线始终致力于整合社会资源，在合规基础上，为企业员工带来更大便捷性，让福利互联互通，不断发展进步，为企业人力资源管理与员工福祉提升持续贡献力量。

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